Bewerbungsprozess - von A bis Z
"Sich bewerben" steht für "Werben in eigener Sache"
Zunächst sollten Sie sich die Frage stellen, wo Sie selbst stehen und was für eine Stelle Sie eigentlich suchen. Gerne bin ich Ihnen dabei behilflich. Genaueres finden Sie auch unter Coaching. Darauf folgt eine intensive Recherchearbeit und schließlich die eigentliche Bewerbung. Dabei ist es nicht entscheidend wofür Sie sich bewerben, sondern um die optimale Darstellung Ihres Werdeganges und Ihrer Person. Nehmen Sie sich Zeit für eine intensive Vorbereitung auf die Bewerbung; recherchieren und informieren Sie sich über den Arbeitgeber, über die zu besetzende Stelle und den Tätigkeitsbereich in der Firma. Verfassen Sie anschließend eine inhaltlich wie formal der Stellenausschreibung und Firma entsprechende Bewerbung.
Selbstanalyse
Recherche
Arten der Bewerbung
Bewerbungsunterlagen
Telefoninterview
Vorstellungsgespräch
Selbstanalyse
"Sich bewerben" steht für "Werben in eigener Sache". Um sich gut zu vermarkten, brauchen Sie also zunächst ein geschärftes Bild von sich. Dazu zählen Ihre Stärken und Talente ebenso wie Ihre Entwicklungspotenziale und auch ihre Schwächen. Denken Sie über sich selbst und Ihre Ziele nach, bevor Sie beginnen, Bewerbungen zu verfassen. Vier Fragen sollten Sie sich selbst beantworten:
Wer bin ich? Die Schwierigste der Fragen steht hier gleich am Anfang.
Was kann ich? Welche Tätigkeit geht Ihnen besonders leicht von der Hand? Welche Erfolge können Sie vorweisen? Belegbares Wissen, Erfahrungen, Talente & Fertigkeiten
Was will ich? Eine klare Vorstellung und realistische Formulierung der eigenen Ziele ist unerlässlich
Recherche
Wie finde ich die richtige Stelle? Gibt es neben dem Internet Alternativen? Ja!
Wir zeigen Ihnen welche, und wie Sie diese nutzen!
Stellenanzeigen richtig lesen: Kaum jemand erfüllt jedoch alle Anforderungen einer Stellenausschreibung – das müssen Sie aber auch nicht
Information über Arbeitgeber: Was Sie über Ihren potentiellen Arbeitgeber wissen sollten
Arten der Bewerbung
Grundsätzlich unterscheidet man zwischen folgenden Bewerbungsarten:
der klassischen Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.)
der Kurzbewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) und
der Online-Bewerbung (per E-Mail oder Internetformular)
Bestandteile der Bewerbung
Anschreiben
Im Anschreiben präsentieren Sie sich als geeigneter Kandidat für das Unternehmen, indem Sie zum einen auf die Anforderungen der Stellenanzeige eingehen und zum anderen darstellen, welche Aufgaben Sie im neuen Job übernehmen können.
Ein überzeugendes Anschreiben haben Sie erstellt, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechend auf maximal einer DIN A4 Seite, in ansprechender sprachlicher Form, dargelegt haben. Die folgenden Fragen können Ihnen helfen, die relevanten Informationen für einen Arbeitgeber herauszuarbeiten:
Weshalb bewerbe ich mich? Was interessiert Sie an der Stelle? Warum interessieren Sie sich für das Unternehmen? Über welche fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen Sie? Was machen Sie derzeit? Was sind Ihre beruflichen Ziele? Welche Erwartungen und Wünsche haben Sie?
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist neben dem Anschreiben Ihre Eintrittskarte zu einem Vorstellungsgespräch. Dabei sollten Sie sich über Folgendes informieren:
Layout & Umfang Aufbau & Inhalt Die "dritte Seite"
Zeugnisse
Um Ihre Aussagen aus Anschreiben und Lebenslauf zu belegen, gehört zu jeder Bewerbungsmappe auch eine angemessene Anzahl von Zeugnissen.
Online-Bewerbung
Wenn Ihnen ein Unternehmen die Möglichkeit einer Online-Bewerbung anbietet, sollten Sie diese Möglichkeit nutzen.
E-Mail-Bewerbung und Online-Formular
Eigene Bewerbungshomepage und sonstige online-Darstellung
Vorstellungsgespräch
Herzlichen Glückwunsch – sie haben es geschafft! Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance Ihren potentiellen Arbeitgeber von Ihren Stärken und Fähigkeiten zu überzeugen!
Vorbereitung & Verlauf
Wirkungsvolle Körpersprache
Gekonnte Rhetorik
Mit welchen Fragen sollten Sie rechnen
Wie verpacke ich schwierige Punkte meines Werdeganges
…
Telefoninterview
Viele Unternehmen, und hier v.a. Großunternehmen, setzen heute auf Telefoninterviews. Sie sparen durch die Auslese am Telefon Zeit und Geld, da sie bereits vorab prüfen können, ob es sich lohnt, einen Bewerber zu einem zeit- und kostenintensiven persönlichen Interview einzuladen. Hierbei werden neben Ihren fachlichen Kompetenzen insbesondere Ihre guten kommunikativen Fähigkeiten überprüft.
Vorbereitung & Verlauf
Checkliste fürs Telefoninterview
Gerne begleiten wir Sie durch den kompletten Prozess – professionell und individuell sind wir für Sie da!
Bringen Sie sich schon jetzt auf Erfolgskurs - mit uns zurück ins Berufsleben oder auf zum Traumjob!
